ГлавнаяРегистрацияВход МКДОУ "Детский сад № 29 пос. Коммунаров" Понедельник, 23.07.2018, 07:21
  Каталог файлов Приветствую Вас Гость | RSS

 
 
Главная » Файлы » Мои файлы

ПОЛОЖЕНИЕ О ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
[ Скачать с сервера (113.0 Kb) ] 23.10.2013, 11:49
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




1.1.    Положение о доплатах, надбавках и премировании работникам Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №29 пос. Коммунаров» (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Законом Российской федерации «Об образовании», Постановлением главы администрации муниципального образования город Новомосковск «О системе оплаты труда работников и порядке формирования и расходования фонда заработанной платы муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Новомосковск» от 26.08.2011 №2197, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тульской области.

1.2. Положение является локальным нормативным актом Муниципального казенного  дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №29 пос.Коммунаров» (далее по тексту МКДОУ № 29 пос. Коммунаров), устанавливающим показатели, порядок и условия установления надбавок, доплат, премии. Настоящее Положение принимается Общим собранием трудового коллектива МКДОУ № 29 пос. Коммунаров , согласовывается с профсоюзной организацией, утверждается и вводится в действие приказом заведующего.


1.3.   Настоящее Положение регулирует:

- дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы;

- установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.

1.4.    Положение вводится в МКДОУ № 29 пос.Коммунаров с целью повышения материальной заинтересованности работников, повышения качества образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы, мотивации работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.5.  Порядок и условия установления надбавок, доплат, премии включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников дошкольного учреждении, включая совместителей. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.6.  Условия установления надбавок, доплат, премии не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. Стимулирующие выплаты могут быть уменьшены,  если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы.

         В них может быть отказано работнику, если он не выполняет должностные обязанности в полном объеме. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда.



2.      ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК И ПРЕМИЙ



2.1         Доплаты, надбавки и премии работникам МКДОУ № 29 пос.Коммунаров устанавливаются в пределах  фонда надбавок и доплат.

2.2         За счёт средств фонда надбавок и доплат в штатное расписание вводятся должности по мере производственной необходимости на усмотрение администрации МКДОУ № 29 пос.Коммунаров.

2.3          Доплаты и надбавки могут быть постоянными  (установленными на год)  и временными (разовые).

2.4         Для установления работникам доплат и надбавок создается Комиссия по распределению фонда надбавок и доплат (далее Комиссия), выдвигаемая Общим собранием работников и утверждаемая приказом заведующего МКДОУ № 29 пос.Коммунаров.

2.5          Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о Комиссии по распределению фонда надбавок и доплат.

2.6         Основными задачами комиссии являются:

2.7         - оценка результатов деятельности работников МКДОУ № 29 пос.Коммунаров.

за истекший период;

2.8         - рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией МКДОУ № 29 пос.Коммунаров.

перечня работников – получателей доплат и надбавок;

- подготовка протокола заседания комиссии о назначении доплат и надбавок.

2.9         Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не может быть менее пяти человек. В состав Комиссии включаются:

- заместитель заведующего по воспитательно-методической работе;

- заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе;

- председатель профсоюзной организации;

2.10     - члены коллектива, включённые в состав комиссии по предложению Общего собрания работников МКДОУ № 29 пос.Коммунаров;

2.11     Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление доплат и надбавок производится за фактически отработанное время.

2.12     Комиссия принимает решение о доплатах и надбавках открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.

2.13     Председатель комиссии ежемесячно предоставляет протокол заседания для согласования заведующему МКДОУ № 29 пос.Коммунаров.

2.14     На основании протокола комиссии заведующий МКДОУ № 29 пос.Коммунаров в течении 3-х дней издает приказ об установлении доплат и надбавок.

2.15     При несоответствии качества выполняемой работы установленной надбавке или доплате (по согласованию с комиссией), заведующий МКДОУ № 29 пос.Коммунаров имеет право приказом уменьшить или отменить их.

2.16     Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование к праздничным и юбилейным датам за добросовестный и многолетний труд. Премии к юбилеям работы в МКДОУ № 29 пос.Коммунаров, ко дню рождения выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада.

2.17     Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.

2.18     Размеры всех доплат, надбавок и премий определяются в процентном отношении к должностному окладу (см. Раздел 3 настоящего Положения).

2.19     Постоянные и временные надбавки, доплаты и премии заведующего МКДОУ № 29 пос.Коммунаров устанавливаются приказом комитета по образованию и науке администрации муниципального образования город Новомосковск.

2.20      Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда), предусмотренных перечнем критериев эффективности труда.(.Приложение № 1)









3.ПОКАЗАТЕЛИ НАДБАВОК

3.1.Надбавки за сложность, напряженность                         

всем работникам  по штатному расписанию согласно Критериям эффективности труда.

3.2.За качество реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования МКДОУ № 29 пос.Коммунаров ( по итогам диагностики педагогов, проверкам)

3.3.За создание условий для реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования МКДОУ.

3.4.За создание условий для  работы по приоритетному направлению МКДОУ.

3.5.За разработку рабочих программ, методических рекомендаций и предложений, направленных на повышение эффективности образовательной работы.

3.6.За обеспечение устойчивого положительного результата в процессе коррекции; результативность работы с детьми;

3.7. За создание условий для сохранения и укрепления здоровья воспитанников:

-  внедрение в работу системы оздоровительных мероприятий.

3.8. За отсутствие или снижения количества пропускаемых воспитанниками дней ( не ниже 70% в группах раннего и младшего возраста; 75-80%- среднего возраста;

80-90%старшего возраста)

3.9.За снижение  или стабильно низкий уровень заболеваемости                                                                                                               оклада



3.10.За положительную динамику адаптации детей раннего возраста

3.11.За подготовку и реализацию участия детей в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятий;

3.12. За участие, победы и призовые места в конкурсах профессионального мастерства

3.13.За проведение открытых и развлекательных мероприятий внутри МКДОУ и на уровне города;

3.14.За внедрение инновационных технологий в педагогический процесс ( интегрированные занятия ,ТРИЗ, проектный метод, опытно-экспериментальная деятельность, использование ИКТ и др).

3.15.За эффективность организации предметно- развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном, спортивном залах.

3.16.  За изготовление и применение нестандартного            оборудования, игровых пособий и атрибутов  оклада для всестороннего развития детей;                                

3.17.  За образцовое содержание предметно-развивающей среды участков: ( безопасность, функциональность имеющегося оборудования, количество модулей построек, их качество, озеленение участка, эстетическое оформление участка)

3.18.  За оснащение, методически грамотное оформление

логопедического кабинета, внедрение новых технологий в коррекциионную работу.

3.19.За оснащение и оформление кабинетов, уголков дополнительного образования.

3.20.За многоплановость и интенсивность труда, связанного с внедрением компьютерных технологий и их разработкой, создание методических разработок, результативность и системность их внедрения в образовательный процесс и их .

3.21. За системность и высокое качество работы в деятельности и взаимодействии со всеми специалистами МКДОУ, социумом;

3.22.Работникам за напряженность и высокую результативность труда в условиях повышенных требований, предъявляемых СанПиН, а также связанную с материальной ответственностью

3.23.За высокое качество и своевременность в организации ремонтных и ремонтно- профилактических работ.



3.24.За участие в создании единого пространства: помощник воспитателя-ребенок-педагог-родитель

3.25.За творчество и интенсивность труда, связанного          

приготовлением разнообразных блюд . 



3.26.За создание в МКДОУ безопасных условий для воспитательно-образовательного процесса

- обеспечение правопорядка и антитеррористической защищенности, безопасности при чрезвычайных ситуациях;

- обеспечение безопасной эксплуатации здания, оборудования и технических средств обучения.

3.27.За эффективное использование энергетических и водных ресурсов:

- экономия  и учет электроресурсов

-  обеспечение рационального энергосбержения,

- бесперебойная работу электрооборудования и освещения;

- снижение энергопотребления на пищеблоке;

-  экономное использование осветительных приборов;



         4. ПОКАЗАТЕЛИ ДОПЛАТ

Доплаты работникам устанавливаются за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей:

4.1.Работникам:                                                                            

       - за выполнение обязанностей по руководству

         методическими объединениями, структурными

         подразделениями

4.2.За организацию, подготовку и проведение городских и методических объединений города и в дошкольном учреждении.

4.3. За создание дополнительных условий для  воспитательно – образовательной работы с детьми, обеспечивающее развитие дошкольников сверх  требования образовательного стандарта:                                                                                        

        а) педагогическая целесообразность;

        б) эстетическое оформление помещений, территории ДОУ;

        в)  оснащение  педагогического процесса;

4.4. За эффективное использование информационно-коммуникативных технологий:

- организацию работы на сайте МКДОУ (оформление и его систематическое обновление, размещение новостей 2 раза в неделю);

- организация работы по программе БАРС Web- Образование

(учет детей дошкольного возраста: зачисление, отчисление из МКДОУ, работа по планируемым группам на новый учебный год, работа с нормативно- правовой базой)

- работа с электронной почтой.

4.5.За освещение деятельности МКДОУ в СМИ и сети Интернет.

4.6. За расширение функциональных обязанностей,             

       разработку нормативных документов локального

       характера, проектов, выполнение ответственных,

       поручений, особо сложных работ, в том числе

      срочных

4.7.За организацию работы ПМПк:

- обследование детей

- организация работы комиссии с предоставлением полного пакета документов

- организация занятий с детьми

4.8.За крупный ремонт сантехники, канализации

электрооборудования.

4.9.За активное участие при устранении последствий аварийных и нештатных ситуаций в МКДОУ.

4.10.За обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, сохранения теплового режима

4.11.За косметический ремонт помещений учреждений, участков, игровых, за покраску оборудования.                                                            

4.12. За ведение дополнительного образования за пределами рабочего времени установленного графика.                                                                                                  4.13.За многоплановую деятельность в период подготовки

МДОУ  к новому учебному году.                              

4.14.За  работу с неорганизованными детьми.                          

                                               

4.15. За организацию работы с детьми, посещающими бассейн, массажный кабинет

416.За участие в театрализованной деятельности,             развлекательных мероприятиях. ( для МОП)                                                                                                                               



4.17. За выполнения особо важных заданий на срок их выполнения (дополнительная дезинсекция, стирка напольных покрытий , подготовка к осенне-зимнему периоду)



4.18.За работу вручную (стирка костюмов и др.)



4.19.За проведение карантинных мероприятий

4.20.За откачку воды из подвального помещения:

     - в дневное время;

     - в ночное время;

4.21.За наполнение бассейна водой в ночное время

                                                                            

4.22.За озеленение участков, оформление цветников, обрезка

      кустарников

4.23.За уборку прилегающей территории к МКДОУ от мусора и листвы, скашивание травы, погрузка   мусора и листвы.

4.24.За проведение мелкого ремонта веранд, забор



4.25. За включение электрических плит и наполнение на кухне бачков водой.                                                                        



4.26. За участие в чистке больших заносов снега на территории, с крыши МДОУ, сбивании сосулек, сезонных субботниках.                                                                                                                             

4.27.За организацию и дополнительную работу, связанную                    с обеспечением безопасности, жизни и здоровья воспитанников в период  экскурсий, походов, поездок 

4.28. За установку дополнительного оборудования на территории МКДОУ.

4.29. За многоплановую деятельность в подготовке МКДОУ к новому учебному году



4.30. За ведение документации по пенсионному фонду Подготовка и оформление отчётов (списков) в пенсионный фонд.         

4.31. За оформление дел на пенсию работников

4.32.За оформление и ведение  медицинских книжек, страховых и медицинских полисов, за организацию прохождения медосмотра

4.33. За организацию работы по ликвидации родительской задолженности за питание и содержание детей в МКДОУ.          

4.34. За прием и ведение работы по начислению родителям (законным представителям) воспитанников компенсации  части выплаты родительской платы. 

4.35.За оформление и ведение личных дел детей, сбор и оформление документов от родителей на получение льгот по оплате за содержание ребенка в детском саду.

4.36.За размещение  заказов путем конкурсов и запроса котировок по закупкам продуктов,  выполнению работ, оказанию услуг для муниципальных нужд МКДОУ на сайтах (bus.gov.ru, zakupki.gov.ru).

4.37.За подготовку и ведение документации, отчетности, для размещения заказов  по закупкам продуктов, выполнению работ, оказанию услуг для нужд МКДОУ путем конкурсов и запроса котировок.

4.38.Работа с обслуживающими организациями, поставщиками и подрядчиками. Сложность в работе с поставщиками по качеству продукции.

4.39. За работу с ГУ ТО «Управление социальной  защиты населения г Новомосковска (оформление  выплат работникам, компенсация родителям (законным представителям) воспитанников                 

4.40.За организацию работы по гражданской  обороне и чрезвычайным ситуациям.



4.41. За  организацию работы по ТБ и ОТ, противопожарной безопасности в ДОУ.                                                                                          



                

                                                    



5. РАЗОВЫЕ ДОПЛАТЫ И ПРЕМИИ

Разовая доплата носит стимулирующий характер, устанавливается и выплачивается работникам МКДОУ при наличии фонда доплат и надбавок независимо от назначения постоянных доплат и надбавок.

5.1.Разовая доплата, премирование работников может производиться по итогам работы за полугодие, месяц и является методом поощрения членов коллектива, проявивших творческий подход и инициативу при выполнении должностных обязанностей за :

- участие, победу в городских смотрах, конкурсах, спортивных соревнованиях, театрализованной деятельности в т.ч. проводимых на базе МКДОУ

- разработку и внедрение новых нетрадиционных форм и методов работы с педагогическими кадрами, воспитанниками, их  родителями ( законными представителями);

- экспериментальную, творческую работу, связанную с проведением мастер – классов, реализацию образовательных проектов;

- апробацию и внедрение в образовательный процесс здоровьесберегающих технологий;

- за организацию работы по благоустройству помещений и территории МКДОУ;

-  за подготовку дополнительных печатных материалов;

- подготовку наиболее яркой и содержательной информации для размещения дошкольном Интернет – сайте

- монтаж оборудования, контроль его функционирования            

5.2.По итогам работы за полугодие, учебный и календарный год заместителям заведующей, педагогам, работникам за безупречное выполнение обязанностей, поддерживающих инновации, творческие достижения, а также внесших большой вклад в достижение качественных результатов



5.3.Основанием для начисления премии работникам служит:

- подведение итогов образовательной деятельности за определенные периоды;

- качественное выполнение образовательной работы;

-укрепление материально – технической базы, сохранность имущества МКДОУ

- многолетний добросовестный труд в связи с профессиональным праздником «День Учителя»;

-  юбилейные даты сотрудников -50 лет, 60 лет,70 лет и далее каждые 5 лет со дня   

рождения;

-награждение отраслевыми, ведомственными и государственными наградами, почетными грамотами администрации Тульской области, администрации муниципального образования. Размер премии может составлять от 50% до 200% должностного оклада.      

5.4.Премирование заведующего МКДОУ производится приказом комитета по образованию и науке администрации муниципального образования город Новомосковск.

       Премии выплачиваются работникам на основании приказа по учреждению.



6. ПОРЯДОК РАПРЕДЕЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК



6.1. Постоянные доплаты и надбавки устанавливаются работникам МКДОУ, в т.ч. заместителям заведующей, педагогам, специалистам, техническим работникам ( по штатному расписанию) заведующей МКДОУ согласно данному Положению.

6.2. Разовые выплаты (премии) распределяются заведующей по представлению заместителей  заведующей,  рекомендаций Педагогического совета с четким определением, за какой вид деятельности они производятся, а так же самой заведующей на основании данного Положения и согласно приказу.

6.3. Стимулирующие доплаты и надбавки заведующей МКДОУ могут быть установлены согласно данному Положению как в процентном выражении к должностному окладу, так и в натуральной величине, на основании приказа комитета по образованию и науке муниципальной администрации.

6.4.Надбавка и доплата может быть установлена также на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работникам по совместительству или почасовой оплатой труда

6.5.Работникам, вновь поступившим, в МКДОУ доплаты и надбавки могут быть выплачены по решению руководителя;

6.6. За счет средств  фонда доплат и надбавок в штатное расписание МКДОУ по усмотрению руководителя могут вводиться необходимые штатные единицы, не предусмотренные штатным расписанием.

6.7.Все виды постоянных доплат и надбавок устанавливаются работникам МКДОУ приказом заведующей в пределах фонда доплат и надбавок, как правило, на срок не более одного календарного года, и могут пересматриваться перед началом учебного года согласно данному Положению.

6.8.Доплаты и надбавки устанавливается дифференцированно в зависимости от результатов и эффективности труда. Размеры доплат и надбавок  работников МКДОУ устанавливаются руководителем.

6.9. Лишение доплат и надбавок производится за тот период, в котором были допущены нарушения в работе.







7. ПОКАЗАТЕЛИ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УМЕНЬШЕНИЕ

РАЗМЕРА ДОПЛАТ, НАДБАВОК И ПРЕМИИ



7.1.Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:

- полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай с ребенком или взрослым;

- полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия листка нетрудоспособности, прогула, отпуска;



- полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия  работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава МКДОУ № 29 пос. Коммунаров, - наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб родителей;

- частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима МКДОУ № 29 пос. Коммунаров.

         - невыполнение или грубое нарушение должностных

         обязанностей.

         -  невыполнение приказов и распоряжений руководителя.





7.2.Заведующий  вправе по результатам качества труда расширять перечень видов надбавок и доплат, не включенных в данное Положение, а также снимать при необходимости в одностороннем порядке те или иные доплаты и надбавки по мотивированным причинам, прописанным в п.7.1. данного Положении.



                            8.ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 



8.1. Положение вступает в силу с 01.09.2013 г. и действует по 31.08.2014 г.

8.2.Изменения и дополнения в Положение вносятся решением общего собрания работников МКДОУ и утверждается приказом заведующего.















До100% должностного оклада

до100% должностного оклада



до70% должностного оклада



до50% должностного оклада

до 50% должностного оклада



до100% должностного оклада

до 100% должностного

оклада



до 100% должностного

оклада





до 100% должностного

оклада

до 50% должностного оклада

до 70% должностного

оклада



70% должностного оклада

до 100% должностного

оклада

до 50% должностного

оклада





до 100% должностного

оклада



до 100% должностного

оклада



до 100% должностного оклада





до100% должностного оклада



до 50% должностного

оклада

до 50% должностного

оклада





до70% должностного оклада

до100% должностного

оклада



до100% должностного

оклада



до50% должностного

оклада

до100% должностного

оклада



до 100% должностного оклада









до 50%должностного оклада























до 30% должностного

оклада



до 70% должностного

оклада

до 100% должностного

оклада













до 50% должностного

оклада



до 50% должностного

оклада





до 50% должностного

оклада

до 30% должностного

оклада







до 50% должностного

оклада







до 100% должностного

оклада

до 100% должностного

оклада

до 30% должностного

оклада



до 100% должностного

оклада

до 100% должностного

оклада

до 100% должностного

оклада

до 50% должностного

оклада

до 50% должностного

оклада

до 50% должностного

оклада



100% должностного

оклада





до 30% должностного

оклада

до 50% должностного

оклада

до 100% должностного

оклада

до 50% должностного оклада

до 50% должностного

оклада



до 100% должностного

оклада

до 50% должностного

оклада

до 50% должностного

оклада



до 100% должностного

оклада

до 30% должностного

оклада



до 50% должностного

оклада

до 100%должностного оклада



до 70% должностного

оклада



до 50% должностного

оклада

до100% должностного оклада

до 100% должностного

оклада

до 50% должностного

оклада



до 60% должностного

оклада



до 100% должностного

оклада





до 100% должностного оклада





до 100%должностного оклада



до 100% должностного

оклада





до 70% должностного

оклада



до 70% должностного

оклада



до 100% должностного

оклада



















до 150% должностного

оклада









































до 150% должностного

оклада

 
Категория: Мои файлы | Добавил: pom
Просмотров: 112 | Загрузок: 33 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
 
 
Категории раздела
Мои файлы [31]

Вход на сайт

Поиск

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 8

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

     

    Copyright MyCorp © 2018
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz